Трудовые споры и порядок их разрешения в КТС

Главные признаки трудового спора

• Противоречия отмечаются у объектов трудовых отношений.
• Устанавливается открытость и гласность конфликта.
• Спор не подавляется добровольно.
• Требуется обращение к предусмотренным законом средствам урегулирования и привлечение уполномоченных органов.

Не любая конфликтная ситуация на работе считается трудовым спором. К таковым относятся только случаи, когда участники не пришли к решению добровольно. По этой причине, если сотрудник видит подрыв трудового законодательства, но не защищает свои права, значит, такая ситуация – это не трудовой спор.


В соответствии с законодательством (ст. 381 и 398 ТК РФ) выделяют 2 объективных признака разрешения трудового спора:

• Предмет спора. Любые противоречия должны касаться только трудового права.
• Возникновение конфликта. О трудовом споре идет речь только после того, как данные о нем передаются в органы, которые содействуют урегулированию любых конфликтных ситуаций на работе.

Классификация трудовых споров

• Индивидуальные (работодатель/подчиненные). В качестве участников выступают как действующие, так и бывшие работники; соискатели, которым было отказано после собеседования. Причины разногласий: вопросы относительно коллективного или трудового договора, дополнительных соглашений и пр.
• Коллективные. Главные действующие лица – работодатель и коллектив. Основные причины касаются вопросов установки и внесения правок в условия труда, выплаты зарплаты, коллективных договоров (соглашений), согласования локальных нормативных актов от лица профсоюза или иного выбранного органа.

Как разрешаются трудовые споры?



Сроки и этапы способов разрешения трудовых споров зависят от двух обстоятельств: в какой орган обратился заявитель, и какие, установлены обстоятельства дела.


Трудовые споры и порядок их разрешения в КТС


Если вопрос поступает в КТС (комиссию по трудовым спорам), то процедура разрешения трудовых споров состоит из нескольких этапов:

I. Подача заявления. Обращение о разрешении трудового спора составляется в течение трех месяцев со дня, когда сотрудник установил нарушения. Заявление проходит регистрацию и рассматривается десять дней.

II. Рассмотрение дела. Трудовой спор изучается в присутствии заявителя или его представителя. Если участники не являются, заседание откладывается (необходимо более половины представителей). Для принятия объективного решения в КТС иногда вызывают свидетелей, изучают документы от работодателя, привлекают экспертов. Для фиксации деталей заседания составляется протокол.

III. Принятие решения. Тайно проводится голосование, итог которого определяется через большинство голосов. Копии решения о разрешении трудового спора заверяются и отправляются участникам. Работодателю предоставляется период в 10 дней для того, чтобы он согласился с решением комиссии и выполнил его (на это предоставляется еще 3 дня). Если итог его не устраивает, ему необходимо перенести разрешение трудового спора в суд.

Стоит сказать, что решения КТС часто рассматриваются в суде. Но подача судебного иска разрешена и до итогового заседания. Кроме этого, существует ряд вопросов, которые комиссия не уполномочена решать.

В список дел для КТС относятся вопросы:

• Правок, внесенных в условия трудовых договоров,
• Не предоставления законных выходных и отпусков,
• Административных наказаний,
• Неправильной или несвоевременной оплаты труда.