Трудовые споры и порядок их разрешения в суде

Дитятковская Мария Владимировна — директор ЮФ «Темида групп»
Разрешение трудового спора в суде — это один из способов разрешения трудовых споров
Заявления о разрешении трудовых споров, поданные в суд, рассматривают, если:

  • Не устраивает итог разрешения трудового спора в КТС,
  • Заявление о разрешении трудового спора было сразу подано в суд,
  • Разрешение конфликта от КТС не соответствует ТК и нормам трудовых прав (заявление составляет прокурор).

Только в суд поступают вопросы относительно:

  • Восстановления трудового договора (вне зависимости от причин его прекращения),
  • Внесения правок в документацию,
  • Перевода на иную работу,
  • Оплаты: прогулов или зарплаты,
  • Обработки или защиты личных данных.

Судебные иски о разрешении трудовых споров подают и работодатели в случае необходимости возмещения ущерба, которое причинил работник.

Кроме этого, только в суд поступают вопросы, в которых рассматривается:

  • Отказ в трудоустройстве,
  • Индивидуальные трудовые споры лиц, которые работают по трудовому договору у работодателей, что не являются представителями ИП,
  • Конфликты лиц, которые считают, что подвергались дискриминации.
Способы разрешения коллективных споров

Работники вправе составить (письменно) список требований и направить работодателю. Если он соглашается их удовлетворит, то спор не возникает. Начало коллективного спора – это день, когда работодатель отклоняет полученные требования. Если за три дня работники не получают ответ, то и данная ситуация говорит о том, что трудовой спор начался.

В соответствии с законодательством РФ предусматривается три этапа разрешения трудового спора. Соответственно, привлекаются три органа: примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.


Примирительная комиссия


Разрешение трудового спора обязательно необходимо передавать в примирительную комиссию. Следующий этап устанавливается индивидуально: приглашается посредник или создается трудовой арбитраж.


Существует ряд правил для примирительной комиссии:


  • Сроки создания – три рабочих дня со дня начала конфликта,
  • Состав – равное количество представителей от каждой из сторон (2-5 человек),
  • Приказ – включает поименный состав комиссии,
  • Период рассмотрения – 5 дней после создания комиссии, срок продлевается по взаимному согласию.

Примирительная комиссия должна принять согласованное решение и указать его в протоколе. В такой ситуации разрешение трудового спора завершается.


Посредник


Если за три рабочих дня примирительная комиссия не разрешила трудовой спор, то приглашается посредник. Кандидатуру разрешается устанавливать через государственный орган, который занимается разрешением трудовых споров.
Как правило, такая процедура посредничества позволяет скорее установить приемлемые способы разрешения трудовых споров. Период рассмотрения в этом случае достигает семи рабочих дней.


Трудовой арбитраж


Если за три дня стороны не выбрали посредника или он был выбран, но не разрешил трудовой спор, то начинается организация трудового арбитража.
Трудовой арбитраж создается в течение 3-х дней после того, как спор рассматривала примирительная комиссия или посредник. Главное основание к созданию – стороны так и не получили результат, который их устроит.
Период рассмотрения составляет около пяти дней, в некоторых случаях (по согласованию сторон) продлевается.
В итоге выносится решение о разрешении трудового спора (обязательно для исполнения) и передается участникам коллективного трудового спора.
Нужна консультация по разрешению трудовых споров? Пишите нам!

Дитятковская Мария Владимировна
Нужна помощь по разрешению трудовых споров — напишите и мы поможем Вам!

Обратитесь за помощью к профессионалам и будьте уверенны в качестве предоставляемых услуг

Нужна помощь по разрешению трудовых споров — напишите и мы поможем Вам!

Обратитесь за помощью к профессионалам и будьте уверенны в качестве предоставляемых услуг