Дитятковская Мария Владимировна — директор ЮФ «Темида групп»
Проведение забастовки является одним из способов разрешения трудовых споров. Если установленные законодательством органы не разрешили трудовой спор, то работники вправе объявить забастовку. Единственное обстоятельство – необходимо не позднее, чем за 10 дней предупредить работодателя (письменно). Обязательно указываются сведения, что предусмотрены ст. 410 ТКР РФ.
Стоит сказать, что и работодателю необходимо передать данные о готовящейся забастовке в государственный орган, который занимается разрешением коллективных трудовых споров.
Стоит сказать, что и работодателю необходимо передать данные о готовящейся забастовке в государственный орган, который занимается разрешением коллективных трудовых споров.
Особенности забастовки:
Если не соблюдаются требования к проведению забастовки, она признается незаконной. В этом случае на работников распространяется дисциплинарное взыскание.
Средства доказывания:
В случае разрешения трудового спора и способа разрешения трудовых споров в качестве средств доказывания выступают:
- В соответствии с ТК запрещено увольнение и привлечение работников к дисциплинарной ответственности из-за участия в споре/забастовке,
- Участие не влияет на место работы и должность, разрешается только не выплачивать заработную плату,
- Необходимо гарантировать выполнения минимум необходимых действий на работе.
Если не соблюдаются требования к проведению забастовки, она признается незаконной. В этом случае на работников распространяется дисциплинарное взыскание.
Средства доказывания:
В случае разрешения трудового спора и способа разрешения трудовых споров в качестве средств доказывания выступают:
- Объяснения сторон и третьих лиц. Включают данные относительно обстоятельств дела. Подаются устно или письменно, обязательно проверяются и оцениваются. При оценке учитывается, что стороны и третьи лица не несут ответственности за дачу ложных показаний или отказ от дачи показаний.
- Показания свидетелей. Это факты, которые свидетели слышали лично или получили от иных лиц. Свидетели – это лица, которым известны любые сведения относительно представленного на разрешение трудового спора. В качестве доказательств выступают сведения от свидетелей, которые указали источник своей осведомленности.
- Письменные и вещественные доказательства. К письменным доказательствам относятся судебные приговоры и решения, протоколы и пр. Вещественные доказательства – это предметы, позволяющие установить обстоятельства, что учитываются при рассмотрении дела.
- Аудио- и видеозаписи. Лицам, что подготовили данные средства доказывания, необходимо указать, кем, когда и при каких условиях были сделаны записи.
Сроки давности рассмотрения трудовых споров
Индивидуальные конфликты:
Если сроки давности разрешения трудового спора были пропущены, но установлены уважительные причины пропуска, они могут быть восстановлены в КТС или через суд.
Коллективные трудовые споры:
Индивидуальные конфликты:
- Увольнение: месяц после выдачи приказа или трудовой книжки,
- Невыплата зарплаты: год со дня выплаты, что был установлен,
- Возмещение причиненного ущерба: год после установки данного факта.
Если сроки давности разрешения трудового спора были пропущены, но установлены уважительные причины пропуска, они могут быть восстановлены в КТС или через суд.
Коллективные трудовые споры:
- Примирительная комиссия на локальном уровне создается через два дня после начала трудового спора, в иных случаях – в период до трех дней,
- На локальном уровне вопрос разрешения трудового спора составляет только три дня, в остальных случаях – это 5 дней.
Нужна консультация по разрешению трудовых споров? Пишите нам!
Дитятковская Мария Владимировна
Нужна помощь по разрешению трудовых споров?
Обратитесь за помощью к профессионалам и будьте уверенны в качестве предоставляемых услуг
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности